alphar.org-bbs-嗤之以鼻网-全球博客世界

据AI财经社报道，小米北京法院审判信息网近日公开北京小米移动软件有限公司（下称“小米公司”）与员工何某相关劳动争议二审民事判决书。辞退北京市第一中级人民法院维持一审原判，不能败诉小米公司需与何某继续履行劳动合同。胜任家庭理财规划方案

法院认为，工作依据法律规定，员工家庭旅行游记即便何某不能胜任工作，终审小米公司亦应对何某进行培训或者调岗，小米经培训或调岗后，辞退如何某仍不能胜任工作，不能败诉小米公司方可解除劳动合同。胜任

双方签订的工作《绩效改进计划》不属于培训，小米公司在未对何某进行培训、员工家庭装修案例调岗的终审情况下解除劳动合同，构成违法解除，小米故判决小米公司与何某继续履行劳动合同。本判决为终审判决。

该民事判决书显示，何某于2019年5月27日入职小米公司，双方签订了期限至2022年5月31日的劳动合同。

因小米公司主张因何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作，于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。