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律师表示，聘回聘被按照规定，应女因未育用人单位不得以性别为由限制妇女求职就业、拒可举报拒绝录用妇女，线上不得询问妇女婚育情况，跟进不得将妊娠测试作为入职体检项目，直专人不得将限制生育作为录用条件，聘回聘被不得差别化地提高对妇女的应女因未育录用标准。