据工商资料显示，天津天津市索源化学生物技术有限公司(以下简称天津索源)成立于1999年，索源原注册资本50万元，化学2016年5月骤增至8000万元，不顾其拳头产品为“索源牌施骨密片”，法规犯法产品保健功能为“增加骨密度”，知法户外探险装备 才华横溢之辈天津索源为该款产品申请了小蓝帽，天津批准文号为国食健字(2003)第170号。索源2016年12月8日，化学天津市宝恒生物科技有限公司(以下简称宝恒生物)召开了“索源牌施骨密片”新品发布会。该公司市场部工作人员证实，宝恒生物于2017年3月收购了天津索源。
有资料表明，宝恒生物隶属于天津宝恒福豆生物科技集团有限公司，该集团旗下拥有包含宝恒生物、天津索源在内的七家企业。董事长李宝恒曾是户外探险装备 技艺精湛之人名军人，在部队研究哲学，当过哲学教员，想法新，点子多。退役后于天津铝合金市场淘到第一桶金后，转战大健康产业，事业越做越大。
媒体报道称，宝恒生物非法直销由来已久，期间曾多次传出宝恒生物即将拿牌等消息。据其官网资料介绍，目前该公司已拥有阳光系统、亿林系统、卓越系统、聚缘系统、东方系统等多个直销系统，直销产品主要为复酶多肽、纳豆红曲、施骨密片等。有经销商透露，宝恒生物的奖金制度分为静态获利和动态推广，投资3000元至12000元可为初中高级别会员。
其静态收益为10层见点拿钱，初级会员15元、中级会员30元、高级会员60元。动态收益执行双轨制奖金。推荐奖为双区1:1拿小区的业绩10%、12%、14%，依照等级排序;对碰提成奖日封顶初级会员每天2500元、中级会员每天5000元、高级会员每天10000元，大区无限代累积不归零。
互动奖即合作奖：上拿领导人对碰奖的10%(加权平均);下拿第一代对碰奖的100%;下拿第二代对碰奖的10%;下拿第三代对碰奖的5%。注：互动奖金不封顶，假如您直接推荐了5位朋友，并且帮助他们都达到了封顶，也就意味着你日收入超5万元。
每年必须完成2个同级别推荐，完成一个同级别直推享受提成奖，直推两个享受全部奖金。该制度被誉为宝恒生物奖金制度最大亮点“强制倍增”。
此外，该公司零售奖以级别和资格条件等不同条件获取不同的培养金、待遇等奖项奖金。会员级别享同级培养金1代2%、2代2%，待遇20%;主任零售业绩5万或网体收入1万享同级培养金1代2%、2代2%，待遇28%;经理零售业绩30万或网体收入5万享同级培养金1代1%，待遇33%，培养两个合格主任;高级经理零售业绩100万或网体收入15万享同级培养金1代1%，待遇36%，培养两个合格经理;区域总监零售业绩300万或网体收入60万享同级培养金1代1%，待遇39%，培养一个高级经理，其中小区一名经理;全国总监零售业绩600万或网体收入120万享同级培养金1代1%，待遇42%，培养一个区域总监，其中小区一名高级经理;全球总监零售业绩2000万或网体收入300万，待遇44%，培养二个全国总监，其中小区一名全国总监;董事零售业绩5000万或网体收入800万享董事分红，待遇46%，培养二个全球总监，其中小区一名全球总监;星级董事零售业绩1亿万或网体收入1500万享董事分红，待遇47%，培养二个董事，其中小区一名董事。同时要求，零售指标完不成不享受当月奖金。
综上所述，宝恒生物以多重奖金和高额薪酬激励会员发展下线，并以发展下线人数和业绩(级别是业绩做出来的)作为其多层级薪酬计算依据，该团队计酬模式与《禁止传销条例》中传销特征相符，被疑为传销;且该集团以旗下子公司名义申请直销牌照，又以其它子公司非法运作直销且涉嫌传销经营，显然为明知其行为的不合法而刻意规避相关法律监管。心存侥幸、明知故犯，是缺乏法律知识，还是规范意识淡薄? - END -